职工工伤鉴定流程是怎样的？

1.申请阶段：当职工发生工伤事故后，应首先由所在单位或职工本人、近亲属、工会组织在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书等。

2.受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内作出是否受理的决定。决定受理的，将展开调查取证，可能包括现场勘查、询问当事人及证人、调阅相关资料等，以核实事故情况。

3.认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位和受伤职工或其近亲属。如认定为工伤，将进一步确定伤残等级。

4.劳动能力鉴定：被认定为工伤的职工，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括伤残等级、生活自理障碍程度等。

5.享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

《工伤保险条例》

《工伤认定办法》

各地可能还会有具体的实施办法或细则

五级伤残职工退休福利是什么？

关于五级伤残职工的退休福利问题，主要涉及《工伤保险条例》、《社会保险法》及相关地方性法规或政策。五级伤残属于较重的工伤等级，对职工的劳动能力和生活质量有较大影响国家通过一系列法律规定，确保这类职工能够获得相应的经济补偿和生活保障。

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 保留劳动关系与安排适当工作：《工伤保险条例》第三十六条第一款还规定，五级伤残职工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3. 提前退休与养老保险待遇：虽然直接关于五级伤残职工提前退休的全国统一规定较少，但部分地区可能根据实际情况制定了相关政策，允许符合条件的伤残职工提前办理退休手续，并享受养老保险待遇。具体是否能提前退休，需要参照当地的社会保险政策及实施细则。

4. 其他福利与保障：五级伤残职工还可能享有医疗康复待遇、辅助器具配置等待遇，这些都由工伤保险基金按规定支付。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》 - 第三十六条明确了五级伤残职工的具体补偿措施。

2. 《社会保险法》 - 虽然该法未直接详细规定五级伤残的具体待遇，但为工伤保险、基本养老保险等社会保险制度提供了法律基础。

3. 地方性法规或政策 - 各地可能根据实际情况制定具体实施办法或细则，例如有关提前退休的规定，需参考当地人力资源和社会保障部门发布的相关规定。五级伤残职工的退休福利主要包括一次性伤残补助金、保留劳动关系下的伤残津贴等，提前退休及养老保险待遇则需根据地方政策而定。建议咨询当地社保机构或聘请专业律师，以获取最准确、最符合个人情况的法律指导。

职工工伤鉴定是一个涉及多个环节的法律程序，对于保障职工权益至关重要。建议受伤职工及其家属详细理解相关法律法规，及时提交申请，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应积极配合工伤认定过程，共同营造安全和谐的劳动环境。